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用人理念

中天控股集團以“誠信、品質、礪新、敬責”為核心理念,提倡“崇德尚才,敬職善任”的用人理念,中天人具備高尚的道德品質,過硬的素質能力,勤奮的職業態度,優異的工作業績和良好的職業操守?!坝萌丝雌焚|”,“升遷看業績”,不拘一格選拔人才,“誰能升起,誰就是太陽”。中天極為重視對人才的“選、育、用、留”。

攬星計劃<br>匠才計劃

攬星計劃
匠才計劃

攬星計劃:

著眼高端人才,對行業領軍型、專家型、高潛力型人才,給予市場領先的薪酬福利待遇、享受股權激勵政策,并享受國內外優秀企業考察、頂級商學院培訓等多重提升機會。

匠才計劃:

關注新生力量,應屆或畢業一年以內的優秀大學生,將通過2-3年輪崗鍛煉、上掛下派、課題研究、學習培訓等方式,成為各專業優秀骨干及儲備主管。

人才梯隊建設<br>項目經理培育

人才梯隊建設
項目經理培育

人才梯隊建設:

面向公司管理序列、公司專業序列、項目管理序列等不同類型的人才,通過形式豐富的培養項目和手段多樣的培養方式,打造員工全生命周期的學習成長路徑圖。

項目經理培育:

選拔內部優秀員工進行專業培養,通過認證、考核優異者成為項目經理,并享受公司對新成長項目經理資金、人才、業務、資源等系列支撐與扶持政策。

內部創業扶持<br>隊伍年輕化

內部創業扶持
隊伍年輕化

內部創業扶持:

配套國家戰略性新興產業規劃,關聯新興領域,助力國家和行業轉型、高質量發展進程,獲批集團創業導師團評審通過,則內部創業項目即可正式立項,并可獲得集團天使投資、創業投資兩種扶持政策。

隊伍年輕化:

下屬各單位經營班子中,“80后”不少于1人;主管梯隊中,85后不少20%,90后不少于后備主管人數的20%。

股權激勵<br>福利保障

股權激勵
福利保障

股權激勵:

對控股集團及下屬單位的經營班子成員及主要管理人員、業務骨干、技術骨干實施股權、分紅權激勵。

福利保障:

提供風險保障金、企業年金、住房補貼、五險一金、境內外旅游、員工體檢、交通、通訊等各類補貼。

成才路徑

用人所長,因人施教。中天開辟專業技術序列、公司管理序列、項目管理序列三條路徑,開展人才培養。員工以專業技能、專注領域及興趣特長為要,成為工程管理、技術管理、深化設計、建筑工業化、BIM、市政、路橋、城市軌道、地產開發、建筑設計、職能管理等方向的專業或復合型人才。


   

人才需求

中天在這里,靜候您的加盟!

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